Anchersen A/S, afdeling Ringsted - Ringsted

1 O. M. T. B. M. W.

Da Anchersen A/S bød på et af Movias udbud og vandt 240, 460R og 260R fra den tidligere operatør Arriva, skrev jeg personligt til Anchersen for at sige Tak fordi man i mine øjne reddede mine kollegaer fra en virksomhed der virkelig var på vej ned fra en ellers tidligere storhed.

Det kom der en lille korrespondance ud af mellem jeg og Poul Anchersen, som delte sin stolthed over at blive takket for at sikre mine gode kollegaer gode forhold og en sund fremtid.

Jeg startede selv i 2022 10. April da man manglede chauffører, så selvfølgelig gik jeg da også den vej, det var jo en lovende virksomhed med høj standard og service.

Som en utrolig løsningsorienteret person, har jeg altid bidraget med hvad jeg kunne på det ypperste for at mødes i en løsning som alle kunne se sig selv i og med, startende med at få sat en undersøgelse igang fra ledelsen af omkring en tydelig mistrivsel blandt de kollegaer jeg endte sammen med af en tidligere leder på garagen.
Det endte med fornuft og lederen blev opsagt og vi fik en ny efter noget tid.

For hver ny leder som vi nåede at få, har jeg personligt på afdelingens vejne købt en lille plante som tegn på en ønsket vækst og udvikling for afdelingen under den nytilkomne leder, underskrevet som var alle involverede, men faktisk var jeg den eneste der tænkte de varme tanker og havde jeg ikke tænkt den tanke, havde ingen af dem fået denne fine lille gestus, som de sikkert fint havde overlevet.

Fra gode ideer til fællesskabet, hyggekrog til delevagterne, indsamling af pant fra skraldespandene som kunne bruges til velgørenhed eller andet.
Mit engagement i forhold til at sikre afdelingen lå på sit absolutte minimum i forhold til brister, meldte jeg ind hver gang jeg observerede noget som kunne udløse en "bøde" så systemet kunne gøre sit for det blev undgået.

Fantastisk service udøvede jeg til alle de gæster som trådte indenfor i vores busser.
Faktisk så jeg hver en person som trådte indenfor som en eksamen eller en test fra Movia, alle fik samme behandling, alle endte jeg med at få vendt, over tid til smil og hyggelige stunder.

Min sidste leder, endte med at vendte fra imødekommende og hjælpsom til uden mellemregningerne som var at dele og kommunikere ud om de vanskeligheder stillingen til sider tilvejebragte med travlhed og stress, så et engagement som mit godt kunne ende med at være en byrde frem for en hjælp som den var tiltænkt som.
Så uden nogen form for loyalitet i bytte for den jeg i al min tid har lagt blindt for Anchersen, blev jeg fritstillet, smidt ud, revet ud af en hverdag som passede super godt til min familieliv.
Og som om det ikke var nok, blev den officielle årsag den at jeg skulle have modsat mig lederens valg til vagtplanlægning i en sådan størrelse at man ikke så det muligt at fortsætte samarbejdet.
Men til mig blev årsagen at min leder ikke syntes jeg længere passede ind i Anchersens profil for chauffører.
Jeg tilbød både at vi ville sikre babysitter til fremtidens udfordringer med vagtplanlægningen, at man kunne se min kones vagtplan,bder arbejder som sygeplejerske, så man var sikker på ingen løj sig til sjovere vagter.
Men lige meget var det, lederen kunne ikke længere lide mig, så derfor røg jeg på gaden.

Flere af min nu tidligere kollegaer havde samme oplevelse som jeg sluttede med, lederen var igang med at sætte sit eget drømmehold af ansatte under sig, dem lederen krammede med og skriver med både i og uden for arbejdstid.

Uhyggeligt mange gange er jeg blevet kontaktet på sociale medier af lederens fortrukne medarbejdere med emner der burde være dækket af lederens tavshedspligt om min personalesag, så vær sikker på dette..

Du skal passe ind i lederens smag, ellers ryger du, lige nu er det Tillidsrepræsentanten og Arbejdsmiljørepræsentanten som er inderkredsen, så husk din plads hvis du vil forblive i den afdeling.
Og for din egen skyld, kom med et lavt engagement og loyalitet, så ender du ikke med som jeg at blive kasseret og endda et på en problemstilling som blev løst i den samtale jeg var indkaldt til.
1🌟til Lederen og dennes Ledelse.

Ida W.

Julie S.

Jessica D.

Egon A.

Kim M.

Thomas J.